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Que trouverez-vous le plus souvent sur mon blog ?

À travers ce blog, mon objectif est de rendre accessibles et opérationnels les résultats d’études scientifiques sur le management et le comportement organisationnel. Vous trouverez des ressources pertinentes qui vous aideront à développer des compétences managériales et relationnelles.

Adoptez un style de leadership éthique pour améliorer les comportements de citoyenneté organisationnelle des employés

Dans l’article Meta-Analytic Test of the Differential Pathways Linking Ethical Leadership to Normative Conduct publié le 1er janvier 2020 dans la revue scientifique Journal of Organizational Behavior, les chercheurs Ann C. Peng &...

Les conclusions des études Hawthorne menées par Elton Mayo et son équipe de recherche

Les études Hawthorne avaient pour objectif de déterminer si les relations sociales informelles, la motivation ou la satisfaction au travail pouvaient améliorer la productivité des employés. Les résultats des études Hawthorne ont inspiré le mouvement des relations humaines et le comportement organisationnel est né de ce mouvement...

La division du travail selon Adam Smith

Dans le premier chapitre de son livre The Wealth of Nations (1776), Adam Smith (1723-1790) pensait qu’en divisant le travail, on pouvait améliorer la productivité...

Les principes du management scientifique selon Frederick Taylor

Dans son ouvrage The Principles of Scientific Management publié pour la première fois en 1911, Frederick Taylor (1856-1915), a partagé sa vision du management. Selon lui, l'objectif du management est de s’assurer que la direction et les employés aient chacun une prospérité maximale...